1. Responsable y alcance
Recluta CV ofrece una plataforma de gestión de currículums y procesos de selección. Esta política describe el tratamiento realizado en el sitio reclutacv.com, la aplicación app.reclutacv.com y los formularios asociados. Para consultas o ejercicio de derechos: contacto@reclutacv.com.
Cuando una empresa utiliza Recluta CV para administrar candidatos, esa empresa determina la finalidad de la selección y actúa como responsable de los datos. Recluta CV procesa la información siguiendo sus instrucciones y las obligaciones aplicables.
2. Datos que podemos tratar
- Datos de cuenta, empresa, contacto, autenticación, plan y facturación.
- Currículums, experiencia, formación, habilidades, idiomas, ubicación y datos que el candidato aporte.
- Procedencia del perfil, vacante, consentimiento, estados, notas y trazabilidad operativa.
- Registros técnicos de seguridad, acceso, dispositivo, navegador e incidencias.
- Consultas comerciales enviadas mediante formularios del sitio.
Solicitamos no incorporar datos sensibles o información innecesaria para la selección. Edad, género, fotografía y otros datos protegidos no deben utilizarse para descartes automáticos.
3. Finalidades
- Crear y administrar cuentas, planes, soporte y seguridad.
- Recibir, extraer, organizar, buscar y comparar currículums.
- Asociar candidatos con búsquedas y presentar criterios de coincidencia explicables.
- Mantener auditoría, prevenir fraude, resolver incidentes y cumplir obligaciones legales.
- Responder solicitudes comerciales y mejorar el servicio mediante información agregada.
4. Consentimiento y procedencia
Los candidatos pueden aportar sus datos mediante formularios propios, correo, archivos o canales de una empresa. La empresa usuaria debe contar con una base legítima, informar la finalidad y conservar evidencia cuando el consentimiento sea necesario. Que un dato esté visible en Internet no autoriza por sí solo su copia o incorporación.
5. Inteligencia artificial y revisión humana
La plataforma puede utilizar servicios de inteligencia artificial para estructurar información y generar resúmenes o criterios de coincidencia. Estos resultados pueden contener errores y son herramientas de apoyo. Las decisiones de contratación o descarte deben ser revisadas por personas. Cuando corresponda, la empresa deberá informar los criterios, procesos y tecnología utilizados.
6. Proveedores y transferencias
Podemos utilizar proveedores de infraestructura, correo, pagos, seguridad e inteligencia artificial. Stripe procesa los datos de pago; Recluta CV no almacena los datos completos de tarjetas. Algunos proveedores pueden operar fuera de Uruguay. En esos casos se aplicarán contratos, medidas de seguridad y mecanismos exigidos por la normativa.
7. Conservación y seguridad
Los datos se conservan durante la vigencia de la cuenta, el proceso de selección o el plazo configurado por la empresa, y luego se eliminan o anonimizan salvo obligación legal. Aplicamos separación por empresa, control de acceso, validación de archivos, trazabilidad, copias de seguridad y comunicaciones cifradas. Ningún sistema es infalible; ante un incidente se aplicarán los procedimientos legales correspondientes.
8. Derechos
Las personas pueden solicitar información, acceso, rectificación, actualización, inclusión, oposición, impugnación de valoraciones personales o supresión. Los formularios públicos pueden proporcionar un enlace de autoservicio. También puede contactarse a la empresa responsable de la búsqueda o a Recluta CV. Las solicitudes se atenderán dentro de los plazos aplicables.
9. Cookies y medición
El sitio puede utilizar almacenamiento necesario para sesión, seguridad y preferencias. Las herramientas de medición se utilizarán conforme a la configuración publicada y, cuando sea exigible, con el consentimiento correspondiente. No vendemos bases de candidatos ni utilizamos currículums para publicidad personalizada.
10. Normativa y cambios
Esta política se interpreta conforme a la Ley uruguaya N.º 18.331, sus normas reglamentarias y demás disposiciones aplicables. Podemos actualizarla para reflejar cambios funcionales o legales; la fecha vigente se publicará al comienzo del documento.